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        为了加强储运车间班组长队伍建设，加速储运车间基层骨干人才培养进程，公司于2016年5月10日在新餐厅成功举办了储运车间班组长竞聘活动，公司常务副总经理陈思南、安全副总经理白越强等10位考评组成员、40位员工代表及青海中信国安科技发展有限公司部分领导出席本次竞聘活动。 
        15:40分，明亮的新餐厅传来阵阵的掌声，这是中信国安化工的大舞台正在演绎一场实力与进取搏击、激情与梦想角逐的储运车间班组长竞聘工作。本次竞聘本着公开、公平、公正，坚持德才兼备、任人唯贤、择优录取的原则，主要包括笔试、现场答辩、民主测评三个环节，分别检验竞聘者的实际操作理论和安全技术知识是否过强、考验竞聘者的岗位操作技能和班组建设基础管理及应急能力是否过硬、测评日常工作中德、能、勤、绩、廉方面的表现是否突出。最终通过激烈的角逐，刘才友同志在五位储运车间班组长的竞聘者中脱颖而出，当选为储运车间新任班组长。本次竞聘从竞聘方案、公开报名、笔试成绩、现场答辩、民主测评等过程在公开、公平、公正及考评组及员工代表的监督下进行，并得到了青海中信国安科技发展有限公司领导的一致好评。
        在今后的用人机制中，公司将长期开展竞聘上岗的用人激励机制，不断促进人才机制创新和人才环境建设，创建良性人才竞争模式，通过内部竞聘活动挖掘“干得好、基础实、能力强、素质高、信得过”的优秀基层管理人员，定向培养并建立公司人才梯队，从而加快人力资源集约化管理步伐，实现国安化工和员工共成长、共发展。

 竞聘现场

  常务副总经理陈思南竞聘前讲话

竞聘者抽签

 竞聘者现场自述

 青海中信国安科技发展有限公司部分领导在竞聘现场指导工作